Reto 5:
OPCIÓN #1: consiste en hacer un ejercicio de "introspección" y preguntarnos ¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?
Considero que, desde mi posición de empleada pública, puedo
ayudar de la siguiente forma para impulsar, tanto dentro como fuera de la
Administración la igualdad de oportunidades y no discriminación:
- Observar cualquier signo de violencia: pedir ayuda y
ofrecer apoyo si veo que alguien puede estar sufriendo una relación abusiva,
por ejemplo en el ámbito laboral. Un ejemplo sería una agresión verbal de un
jefe.
- Reprender actitudes machistas y racistas: no callarme
cuando escuche comentarios o vea actitudes que denigran a las mujeres, personas
negras, LGTBI... y otros colectivos.
- Contribuir al lenguaje no sexista
- Exigir una cultura de igualdad en el trabajo: desde
el acoso sexual hasta la brecha salarial de género, las mujeres enfrentan una
lista completa de prácticas discriminatorias en lo que se refiere al lugar de
trabajo. Exigir un ambiente de trabajo progresista a través de la
representación equitativa de mujeres en los altos cargos y juntas directivas,
la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y el dictado de cursos
de formación sobre igualdad de género.
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